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| Présentation de la Direction Générale |
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La création de la direction générale s’est justifiée dès 1974 par la multiplication et la diversification des équipements créés par l’Association , créant un besoin de mutualisation de services dans le souci de garantir la qualité des actions et la bonne gestion des moyens. Le directeur général, professionnel de l’action sanitaire et sociale, a pour mission par délégation du président d’animer et de mettre en œuvre la politique de l’Association dans l’ensemble de ses activités. A cette fin il est soutenu par les services de la direction générale et du siège social, ainsi que par les directeurs de chaque établissement ou service. Le siège social, autorisé le 9 décembre 2011, est :
La conception et l’accompagnement de projets constituent la mission première du siège. L’accompagnement des établissements existants est bien sûr le noyau central. Viennent ensuite leur adaptation permanente, l’amélioration continue de la qualité, puis de nouveaux projets qui peuvent naître d’une recherche interne, d’une sollicitation extérieure, d’une rencontre,... L’animation de la vie associative est le socle sur lequel tout repose. L’association est le lieu où se prennent toutes les décisions et où reviennent toutes les évaluations. Il est donc nécessaire, non seulement d’assurer le bon fonctionnement de ses instances, mais aussi d’animer, de créer une ambiance où le débat est ouvert, de faire se rencontrer tous les acteurs : administrateurs, professionnels, usagers,... La communication interne et l’accueil quotidien. Il s’agit d’assurer la communication quotidienne entre tous, de suivre les décisions, de faire circuler les informations nécessaires, etc... La communication externe est essentielle afin de mobiliser les ressources de notre environnement, accroître notre influence, au service des missions de l’Association. La recherche permet d'évaluer et soutenir en permanence l'évolution des problématiques sur lesquelles l'association est engagée : évolution des publics, évolution des pratiques, ... La formation permet de fournir aux professionnels des outils adaptés à l'évolution des publics et des pratiques. La gestion des ressources humaines a pour fonction de soutenir le recrutement et la mobilisation des professionnels , la formation étant un point essentiel pour développer en permanence nos compétences au service des personnes accueillies, en mobilisant les ressources du service GRH et du service formation. La démarche qualité a pour fonction d’de construire les processus qualité et d'évaluer en continu le fonctionnement des établissements. La gestion administrative et économique a pour fonction d’accompagner le développement des projets à partir d’une maîtrise des équilibres de gestion fondamentaux dans le respect des réglementations. UNE EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE : Le directeur général s'appuie sur les services du siège, en lien étroit avec les directeurs d'établissements, pour exercer les missions qui lui sont déléguées, et en particulier sur :
DIRECTEUR GÉNÉRAL : THIERRY PERRIGAUD DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES : CAROLINE FIEROBE DIRECTRICE ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE : FLORENCE FOURTEAU ATTACHÉE DE DIRECTION : DOMINIQUE MASSON ASSISTANTE QUALITE : GLADYS PISIOU RESPONSABLE DES SYSTEMES D'INFORMATION : JEAN ECARD CHEF DE SERVICE GESTION ADMINISTRATIVE ET ECONOMIQUE: BLANDINE POIRIER ASSISTANTE JURIDIQUE : FANNY MONCAUT (remplacée actuellement par COLINE LEFORT) ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES-JURIDIQUE : AURELIE BEBOT SECRÉTAIRE GESTION ADMINISTRATIVE ET ECONOMIQUE : EVE NEZAT AGENT D'ACCUEIL (contrat d'apprentissage) : CHRISTINE YVRARD SECRÉTARIAT SERVICE FORMATION : PIERRE HASSLER - MARTHE MPONDO GESTIONNAIRES PAIE : COMPTABLES (COMPTABILITÉ GÉNÉRALE) : Nous retrouver : DIRECTION GENERALE ET SIEGE SOCIAL
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